Abfindungsrechner
Ermitteln Sie die Brutto-Abfindung nach der Faustformel und schätzen Sie den Steuervorteil.
Abfindung: Entschädigung für den Jobverlust
Ein Arbeitsverhältnis endet nicht immer durch Kündigung. Häufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen Aufhebungsvertrag oder es kommt zu einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht. Hier wird in den meisten Fällen eine Abfindung gezahlt – eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und die damit verbundenen künftigen Einkommenseinbußen.
Doch wie hoch sollte die Abfindung sein? In der Praxis hat sich die Faustformel etabliert: **Ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung.** Unser Abfindungsrechner bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Basis sowie höhere Faktoren durchzurechnen. Beachten Sie: Abfindungen sind voll steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei (wenn sie nicht als Lohnnachzahlung gewertet werden).
Finanzielle Gesichtspunkte
Steuerspar-Tipp
Nutzen Sie die Fünftelregelung in Ihrer Steuererklärung, um die Progression bei hohen Einmalzahlungen zu glätten.
Arbeitslosengeld
Eine Abfindung kann zum "Ruhen" des Arbeitslosengeldes führen, wenn Kündigungsfristen nicht eingehalten wurden.
Krankenkasse
Bei freiwilliger Krankenversicherung müssen oft anteilige Beiträge auf die Abfindung gezahlt werden.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Einen generellen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Oft dient die Faustformel '0,5 Bruttogehälter pro Beschäftigungsjahr' als Verhandlungsbasis.
Die Fünftelregelung mildert die Steuerbelastung auf die Abfindung ab, indem die Steuer so berechnet wird, als flösse die Abfindung über 5 Jahre verteilt zu.
Nein, echte Abfindungen, die als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt werden, sind sozialversicherungsfrei.
Nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist beendet wurde. In diesem Fall kann der Anspruch auf Arbeitslosengeld zeitweise ruhen.
Ja, fast immer. Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens spielen eine Rolle.